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山東濟寧出臺“執行力26條”,讓干部——馬上辦 按期完


來源:中國組織人事報  作者:  發布時間:2019-04-03

  今年以來,山東濟寧市出臺實施《關于提升干部執行力的實施意見》,明確26條工作措施,全面提升干部執行力,倡樹“馬上就辦、真抓實干”的工作作風,推動干部“說了算、定了干、按期完”。

  該市全面實行“一線工作法”,堅持一線調研、一線督導、一線辦公、一線檢查,全面推動工作真落實、真見效。全面實行重點工作項目化工程化管理,嚴格按工作流程和時間表推進。全面實行公開承諾,承諾事項必須按時兌現,領導職務變動不能影響單位職責的履行,堅決杜絕“新官不理舊賬”。全面實行對標管理,深入實施尋標對標提標行動,確保各項工作目標和完成指標都要定位為該省第一方陣行列。加大追責力度,把執行不力的問題作為集中整治形式主義、官僚主義的重要內容,嚴肅查處不執行、慢執行、假執行、亂執行等問題,典型案例一律公開通報曝光。

  針對干部的知識弱項、能力短板、經驗盲區,該市舉辦“新時代新擔當新作為”系列培訓班,分級分類對優秀干部進行重點培訓。加強一線鍛煉,每年選派一批優秀鄉鎮黨政正職到發達地區掛職鍛煉,選派一批優秀干部到產業園區、重點項目、脫貧攻堅、信訪維穩等改革發展穩定一線培養鍛煉,選派一批熟悉經濟和財政金融工作的干部到市管企業和知名企業掛職鍛煉。實施“8090工程”三年培養計劃,每年選拔使用一批綜合素質好、發展潛力大的80后縣級、90后科級優秀年輕干部,開展針對性的系統培訓,提升履職能力,并安排到斗爭一線、急難險重崗位任職鍛煉。

  為強化正向激勵,進一步提升干部執行動力,該市修訂完善干部考核評價體系,把執行力和承諾落實情況作為干部考核的重要內容。把執行力情況作為選人用人的重要依據,堅持干部鍛煉在基層、提拔在一線,提高一線選拔任用干部的比例,表現突出的優先提拔使用。大力提拔重用擔當作為、廉潔自律、執行高效的干部,對不擔當不作為的干部進行組織調整或組織處理。每年選樹30個左右優秀執行團隊、100名左右優秀個人,發揮示范引領作用,營造重執行抓落實的濃厚氛圍。健全和落實容錯糾錯機制,寬容干部在改革創新、干事創業中的失誤,為敢于擔當者擔當、為敢于負責者負責。

  該市出臺《“藍黃紅牌”督查獎懲辦法》,建立決策執行常態化督查通報制度,對市委、市政府作出的決策部署,建立工作臺賬,跟蹤督辦落實,實行銷號管理,形成抓督查、促落實的閉環效應。改進督查方式,強化一線督查、暗訪督查,充分利用新舊動能轉換督導服務平臺、掛圖作戰可視化平臺等網上督查手段,發揮“問題直通車”作用,做到及時、準確、高效督查。建立全市執行信息平臺,對重點工作、重大項目實行藍黃紅標識管理,逐項建立電子執行檔案,全流程管控、全過程監督。


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